TransicionesLaborales

Sólo la gestión del talento asegura a las empresas mejor situación que sus competidores

2012-01-09T18:10:00.000-02:00

La globalización, el auge del economicismo, la nueva economía, la aceleración del cambio, la gestión del talento y la re-ingeniería de las empresas son los grandes rasgos característicos del siglo XXI.

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> Gestión del talento

El efecto del esfuerzo

2011-04-28T06:14:00.003-02:00

Si tienes personal a tu cargo, o si eres padre (que es una forma de tener “personal a tu cargo”), deja de hacer lo que estés haciendo y ponte a leer “El efecto del esfuerzo”. Es un artículo sobre la profesora de psicología de Stanford, Carol Dweck. Examina el estudio que hizo durante treinta años de por qué algunas personas algunas triunfan y otras no. (Una pista: la respuesta no es “gracias a un talento divino.”)

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El 85% de las empresas viola la ley por no prevenir la violencia laboral

2011-04-28T05:40:00.004-02:00

Los riesgos de acoso moral o sexual se ignoran en la mayoría de convenios.

Clases de violencia laboral
Nuevo suicidio en France Télécom

La OCDE denuncia que en España es "difícil" conciliar la vida laboral y familiar

2011-04-27T23:40:00.003-02:00

España debe mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que en un informe divulgado hoy subraya especialmente que no hay suficientes centros para atender a los niños fuera del horario escolar. Este recurso es "limitado" y muchos padres tienen que recurrir a ayuda "informal": una cuarta parte de los abuelos se ocupan diariamente de sus nietos, señala la organización con sede en París. "A las familias en España les resulta difícil combinar trabajo y vida familiar", dice la OCDE, que ilustra esta situación con las bajas tasas de fertilidad y de ocupación de las mujeres españolas respecto a la media de los países miembros de la organización.

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Un nuevo fascismo, alentado por el desempleo, se extiende por Europa

2010-12-26T23:05:00.002-02:00

Es un autoritarismo que mezcla xenofobia, con dosis de racismo y temor por la situación económica.

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Sólo uno de cada cuatro jóvenes hoy tiene un trabajo en blanco

2010-12-26T21:52:00.002-02:00

Los datos oficiales revelan los graves problemas que tienen los jóvenes para insertarse en el mundo laboral. Según el la Seguridad Social, apenas un cuarto de los casi 8 millones de argentinos que tienen entre 18 y 29 años de edad mantiene un empleo formal, que le permite registrar aportes para la jubilación y contar con una obra social. A, la mitad de los desocupados tienen menos de 29 años de edad .
Otro dato: de los jóvenes que trabajan (4,9 millones), la mitad lo hacen “en negro” . Y se calcula que el 20 por ciento (1,5 millón) del total de los jóvenes que no llegaron a los 30 años no estudia ni trabaja.
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También leer: "La brecha social, la clave"

Tomada presentó la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Condiciones y Medioambiente Laboral

2010-05-06T09:38:00.001-02:00

Fue realizada por expertos del Ministerio de Trabajo y de la SRT entre 7.195 trabajadores de 1.516 empresas

Un tercio de los trabajadores que respondió a la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Condiciones y Medioambiente Laboral, declaró que en su lugar de trabajo existe "alguna situación ambiental entre regular y mala", mientras el 20% consideró que "el trabajo afecta su salud".

Las conclusiones del sondeo fueron presentadas en el marco de la VII Semana Argentina y II Semana Federal de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que organiza la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en forma simultánea en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza, Neuquén, Rosario y Salta.

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Sólo el 5% de las empresas argentinas son familiarmente responsables

2010-05-06T09:12:00.004-02:00

La presentación estuvo a cargo de los investigadores Angeles Destéfano, Patricia Debeljuh y Guillermo Fraile y se clasificó a las empresas en cuatro instancias: A, B, C y D, según su compromiso en atender las necesidades de sus trabajadores, más allá de las instancias laborales.

Se concluyó que el cinco por ciento de las empresas tienen una cultura familiarmente responsables (empresas A); el 78 por ciento de las consultadas está en camino de serlo (empresas B); el 17 por ciento cuenta con alguna política o cultura ambivalente (empresas C, denominadas discrecionalmente contaminantes). Las empresas D, sin políticas de flexibilidad, ni terminaron de contestar la encuesta, según se indicó.

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1. Mobbing Definición y limites. QUE ES EL ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO

2009-11-16T17:01:00.001-02:00

2. MOBBING CAUSAS Y EFECTOS DEL ACOSO PSICOLOGICO:LA INDEFENSION.

2009-11-16T16:56:00.000-02:00

3. Mobbing: EL ACOSO COMO PROCESO DE PERSECUCIÓN CONTINUADO.

2009-11-16T16:53:00.000-02:00

4. Mobbing EL OBJETIVO: ELIMINAR AL AMENAZANTE.

2009-11-16T16:51:00.001-02:00

5. mobbing LA ACUSACION FALSA EN EL ACOSO

2009-11-16T16:49:00.001-02:00

6. Mobbing

2009-11-16T16:43:00.000-02:00

7. Mobbing El mecanismo del chivo expiatorio

2009-11-16T16:40:00.001-02:00

Insatisfacción laboral / Como sobreponerse: Estrategia para el cambio profesional

2009-11-09T03:48:00.003-02:00

aportado por Bruni Caselli

Mañana es lunes. ¿Cómo le sienta eso? ¿Le ilusiona retomar su actividad profesional? ¿O más bien está harto de sus circunstancias laborales? Sea sincero: ¿ha sufrido el denominado síndrome posvacacional? Ya sabe, esa sensación de resignación, desasosiego y vacío temporal que han padecido seis de cada diez profesionales españoles días antes de terminar sus vacaciones y días después de empezar otra vez a trabajar, según Randstad, empresa de Recursos Humanos.

dilemas

2009-07-14T21:01:00.000-02:00

La crisis pasa factura al cuerpo

2009-07-11T13:18:00.004-02:00

El paro no es un virus, pero enferma: cefaleas, ansiedad, depresión… El número de consultas de atención primaria directamente relacionadas con la recesión económica se multiplica.

Me he quedado en la calle después de casi 30 años en la empresa y me temo que sin la menor posibilidad de volver. En mi vida me he sentido tan inútil y acabado. El médico de cabecera no sabe qué hacer conmigo y me ha remitido al psiquiatra, pero éste no me va a devolver mi trabajo. Nuestra situación económica familiar, al menos todavía, no es desesperante, pero soy yo el que está desesperado". El que habla es Jesús F. S., de 57 años, jefe de obra en una constructora madrileña que ha tenido que reducir su plantilla a casi la mitad de los empleados. Muchos de los casi cinco millones de españoles que están en paro se sienten como él.

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Cambio de trabajo

2009-07-11T09:01:00.004-02:00

por LIVIA CORONA FOR TIME

Despedido de su trabajo en el Wachovia Bank, en marzo, Gregorio Gochtovtt, 40, de Filadelfia, Pensilvania, decidió alistarse en la Guardia Nacional. Lo enviaron a Iraq en diciembre.

Estrés modelo 2009

2009-03-18T23:24:00.003-02:00

Es complicado, por no decir desalentador, volver de las vacaciones con la perspectiva de un año 2009 en crisis.

El sentimiento ampliamente compartido es el de una fuerte incertidumbre y la reacción, consciente o inconsciente, de mucha gente es de estrés, pero en este caso por temor.

Cómo la fijación de metas puede conducir al desastre

2009-03-18T22:29:00.004-02:00

Universia-Knowledge@Wharton, 2009-03-16

A principios de 1969, cuando EEUU se preparaba para alcanzar la ambiciosa meta propuesta por John F. Kennedy de enviar a los primeros americanos a la Luna, Lee Iacocca, célebre ejecutivo de Ford, envió una orden igualmente ambiciosa a su equipo de ingenieros. Teniendo que hacer frente por primera vez a la competencia de vehículos importados baratos y resistentes a altos kilometrajes, Iacocca estableció una meta bastante específica: Ford proyectaría un nuevo coche que pesaría menos de 907 kilos y que sería vendido por menos de 2.000 dólares. Además de eso, el nuevo coche llegaría a los concesionarios a tiempo para la exhibición de los nuevos modelos de 1971. El esfuerzo tuvo como resultado una loca carrera para la creación del Ford Pinto.

El Coaching regresa al Deporte.

2009-03-18T21:48:00.002-02:00

Por: Dr. Francisco Ucha

Hace más de 20 años los estudiosos de la gerencia de empresas se interesaron por conocer las habilidades y los procedimientos que empleaban los entrenadores deportivos para obtener rendimientos elevados en competencias y entrenamientos teniendo como mediadores de los mismos no sólo la planificación y desarrollo de las cargas de entrenamiento sino además la capacidad de dirigir elevando el entusiasmo y la habilidad para que los deportistas cumplieran con las tareas deportivas y las reglas del deporte.

La banda sonora de la crisis económica

2009-02-16T02:09:00.000-02:00

Claves para desmitificar la deslocalización de los SI (video)

2009-01-08T23:46:00.003-02:00

El profesor del IESE Josep Valor advierte en esta entrevista que los sistemas de información (SI) se están tercerizando a una velocidad alarmante. Con tantas subcontrataciones en el exterior, da la sensación de que los SI están desapareciendo en los países desarrollados. Esta sensación podría acabar siendo una realidad si no se adoptan las medidas oportunas. En la entrevista el profesor Valor propone fórmulas para que los profesionales refuercen sus posiciones y atraigan nuevos talentos.

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Finding Lies in New Interview Settings

2009-01-08T23:34:00.003-02:00

One of the main concerns for many people in tough economic times is the job search process. Researchers have found that a poor economy can have a significant psychological effect on individuals looking for jobs. Individuals affected by downsizing will likely have low confidence and self-esteem and will think that it is necessary to appear super-qualified to get a job. Many studies have found that around 40% of people already provide false information on their resumes, and with the tendency mentioned above, lies on resumes are likely even more prevalent in tough times. Organizations should realize that in traditional face-to-face interviews, recruiters are able to catch a little under half of the lies with which they are confronted, and so they should be careful in these settings. However, they should be even more aware of interviewers' abilities in the computer-based settings that many companies are starting the recruiting process with now.

El estrés como fenómeno organizacional.

2009-01-07T15:04:00.004-02:00

por Harald Solaas

En esta concepción, los sistemas organizacionales como tales son poderosos inductores potenciales tanto del estrés como de la salud y el bienestar en el trabajo. Una vez más, podemos hacer referencia a una conclusión central de la Teoría de la Organización Requerida: Los sistemas inducen el comportamiento.

La tierra fértil para el cambio

2008-12-24T06:42:00.003-02:00

Gracias Adela Peñaranda!
Consultoría en RRHH y Organización

Un descomunal salto atrás

2008-12-18T07:33:00.002-02:00

LA RESPUESTA NEOLIBERAL A LA CRISIS, Por: Juan Carlos Algañaraz

Tres millones de trabajadores británicos ya han pactado individualmente con sus patrones enterrar la jornada de 48 horas. La decisión del parlamento europeo de ayer rechazando extender la jornada hasta las 60-65 horas no ha cerrado la cuestión. Gran Bretaña y otros países, en especial los ex comunistas, anunciaron que persistirán en su iniciativa. La batalla entre los dos modelos sociales de Europa continuará y será de una importancia extraordinaria para el futuro.

Wall Street: el muro de la desvergüenza

2008-12-06T19:56:00.004-02:00

EL ESTALLIDO DE LA ECONOMÍA FICTICIA

•No sería descabellado perseguir penalmente determinadas prácticas de ingeniería financiera

ilustracion SILVIA ALCOBA / por JOSÉ ANTONIO Martín Pallín

La caída del muro (wall) de la vergüenza de Berlín fue el pistoletazo de salida. Ya no era necesario demostrar, con reglas limpias y una cierta ortodoxia contable, que el sistema económico capitalista era superior a la colectivización socialista. Este sistema no encontró otra fórmula que una dictadura política fé- rrea y sangrienta para evitar la hemorragia de los que querían abandonar el paraíso comunista. El Muro de Berlín es la plasmación plástica, fría y tenebrosa de ese vano empeño.

Tener empleados insatisfechos es insostenible y deja sin valor añadido a la empresa

2008-10-14T10:01:00.003-02:00

La improductividad del sufrimiento. BORJA VILASECA 12/10/2008

"Me siento liberado, como si hubiera vuelto a nacer". Son palabras de Enrique O., de 29 años, que hace seis meses tomó una importante decisión en su vida: le comunicó a su jefe que dejaba definitivamente su trabajo como ejecutivo de cuentas en una agencia de publicidad, en Barcelona. "Después de darlo todo por la empresa durante tres años, llegué al punto en que sentía que estaba atentando contra mi propia salud", afirma este joven. leer más>

Solidarios en el laberinto del (des-)empleo

2008-10-14T09:57:00.002-02:00

En estos días inciertos, envueltos en los primeros temblores de otoño, coincidiendo con nuestra rentrée laboral, hemos pasado, seguramente, más de una vez, por delante de alguna oficina del INEM. Las colas inmensas nos pusieron de manifiesto la crisis económica vivida, que, de hecho, es el reflejo de la crisis europea y mundial. Millones de personas se quedaron sin empleo. En las colas, se ven también inmigrantes... Los que tienen documentación tienen el derecho de solicitar la prestación por el desempleo.

Talentos ocultos

2008-10-12T02:23:00.003-02:00

Cuentagotas

2008-09-01T01:23:00.001-02:00

El avance de los manipuladores

2008-08-24T12:06:00.004-02:00

Están en todas partes y se multiplican. Usan la comunicación como un arma y son capaces de doblegar a cualquiera. Por qué hay que temerles y frenarlos.

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GUÍA PARA SOBREVIVIR A LOS MANIPULADORES COTIDIANO S

Manipuladores-Mobbing.Acoso Moral

Logros & reconocimiento merecido

2008-08-10T20:33:00.008-02:00

Esta tarea profesional que me ocupa y apasiona, me ha dado la chance de conocer a muchas personas talentosas, y una de ellas es Audrey Trigub Clover quien hoy nos alegra con la novedad de su colaboración en una nueva publicación en el campo de la Administración de Servicios de Salud junto al Dr. Hachimi Sanni Yaya.

Audrey tiene un Master of Science (M.Sc.) en la Universidad de Montreal (Canadá). Ha ocupado diversos puestos directivos en empresas de seguros de salud privados y en una Clínica gestionada con el enfoque de asociacion público-privada (P3s).
Se ha capacitado en los procedimientos de contratación con organizaciones multilaterales en Washington, DC.

La Sra Trigub Clover participa como asistente de investigación y es co-autora de diversos artículos sobre el papel de los sectores público y privado en la asistencia sanitaria.

Felicitaciones!

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Trabajo colaborativo

2008-08-10T20:18:00.004-02:00

Espacios

2008-08-08T01:40:00.000-02:00

Espacios

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Asimetrias extraviadas

2008-07-26T20:08:00.002-02:00

Los hijos del pensamiento débil
Por Sergio Sinay, Para LA NACION

Si los adolescentes que colocaron un preservativo en la cabeza de su profesora y luego intentaron prenderle fuego al pelo en verdad no lo hicieron, y lo que se ve en Internet es, según la propia víctima, "un trucaje", esos muchachotes tienen un futuro asegurado como especialistas en efectos especiales. Si, gracias a una disposición de las autoridades "educativas" mendocinas ya no habrá aplazos para los alumnos de esa provincia, así los pobres estudiantes no se sienten presionados, ¿por qué no darles por cumplidos sus cursos lectivos en cuanto inician la escolaridad, cerrar las escuelas e irse todos, funcionarios, maestros y alumnos, a hacer otra cosa? Si los alumnos del Colegio Nacional de Buenos Aires se creen con capacidad y derecho de cogobernar la institución (capacidad y derecho de la cual muchos padres parecen estar convencidos), sin haber completado ni su aprendizaje ni su maduración como personas, ¿por qué no designar a algunos de ellos como ministros en el tan deficiente y necesitado gabinete nacional? leer más>

La guerra de las corbatas y la “onda verde”

2008-07-12T12:21:00.002-02:00

Como, al parecer, no hay temas más importantes de qué ocuparse, ahí estamos enfrascados en la cuestión de la contribución de la corbata al cambio climático.
Hace ya tiempo, recogí una reseña de la “Guía políticamente incorrecta del calentamiento global” y, a raíz de su lectura, me mantuve más atento a las noticias que iban saliendo sobre el tema y parece que hay más de autobombo y de distracción de atención que de seriedad en todo el asunto.

"Entre los Fierros y el Frio": relatos de una aventura emprendedora

2008-07-11T17:34:00.013-02:00

"Este libro cuenta la historia de un emprendedor italiano que vino a la Argentina hacia 1948, movilizado todavía por el ideario de “hacer l’ América”. Y la hizo, bien desde abajo, aprendiendo sobre yunques, fraguas, fierros y compresores; hasta llegar a tener su propia fábrica de heladeras.

La investigación coloca esta experiencia en el contexto de la industria argentina de la época, su expansión durante los 60, y las dificultades para sostenerse durante las décadas siguientes, que culminan en la crisis de 2001.

El autor ha realizado una cuidadosa presentación del material recogido, y nos ofrece una descripción del complejo proceso formativo de un emprendedor. El libro puede ser leído, entonces, como una biografía inscripta en una época, acompañada por la reflexión de un estudioso del trabajo y de la industria, que nos confía las incertidumbres, críticas y esperanzas de una generación formada en la cultura del trabajo, que no se resigna a su pérdida." Carlos Passaggio

14 de Julio, 19hs. Sala Cortazar, Biblioteca Nacional
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¿Cuándo realizar una actividad outdoor?

2008-07-04T03:13:00.001-02:00

Las actividades outdoors son frecuentes para desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Pero, ¿cuándo tiene sentido implementarlas?

Bonus ejecutivos por resultados financieros, ¿una práctica socialmente irresponsable?

2008-07-04T02:53:00.002-02:00

Tradicionalmente, la creación de valor económico para el accionista ha sido el factor crucial en la fijación de salarios para ejecutivos. No obstante, algunos sugieren que los esquemas de compensación también deberían incluir objetivos no financieros de responsabilidad social...

7 Leyes Para El Exito Profesional

2008-06-28T00:12:00.001-02:00

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Realizing a digital workstyle Bill Gates

2008-06-28T00:06:00.000-02:00

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ESPAÑA. Necesidad de un horario laboral más suave

2008-06-27T23:39:00.001-02:00

Font de Mora critica que el debate de conciliación familiar y laboral se centre en más tiempo de los niños en el 'cole'
Aunque cree que dejar a los menores en los centros para hacer actividades toda la tarde es una solución a veces imprescindible,no tiene claro "que sea buena para la convivencia familiar y el futuro de la sociedad". leer más>

CAPITAL HUMANO. La gestión de personas, medio siglo después

2008-06-27T23:31:00.001-02:00

El talento es el epicentro de la selección y gestión de las personas en las organizaciones de hoy, en las que el director de recursos humanos es un ejecutivo que forma parte del comité de dirección y tiene voz y voto en la estrategia empresarial. leer más>

Las leyes no escritas de la ingeniería

2008-06-07T08:51:00.002-02:00

Escrito por Enrique en Curiosidades, Management, Personal
El éxito en ingeniería depende en algo más que en las habilidades técnicas. Los principales obstáculos para obtener el éxito son mayormente personales y administrativos, más que técnicos.

W.J.King escribió sobre esto hace mucho tiempo y se puede leer en Google Books.
Algunas leyes son tan básicas que se pueden usar como citas genéricas. leer más>

PETRA Y EL AISLAMIENTO. Reflexiones en la ciudad de los muertos

2008-06-07T07:14:00.002-02:00

PETRA, Jordania

El osado Johann Ludwig Burckhardt había nacido en Suiza a fines del siglo XVIII, se educó en Alemania y consiguió financiamiento inglés para realizar exploraciones en Africa y Medio Oriente. Era un aventurero que, animado por una curiosidad que podía terminar con su vida, se internaba en regiones desconocidas y peligrosas hasta ese momento.

El teatro, una ayuda para tu trabajo

2008-06-06T17:35:00.001-02:00

Por Gonzalo Villanueva

> El teatro, una ayuda para tu trabajo ¿Que puede aportarle el teatro a mi carrera profesional en empresas? Yo fui poniendo en práctica las herramientas que me estaba dando el teatro y así obtuve mejores resultados en mi trabajo y también en mi vida personal.

La máquina de la verdad

2008-05-28T07:26:00.003-02:00

Carlos Fernández de Lar
Ante la falta de personal capacitado en las áreas de reclutamiento y selección, Midot desarrolló una plataforma web que permite evaluar la honestidad de los empleados (?)

En las entrevistas de trabajo la imagen es lo que cuenta. La forma de hablar, vestir y actuar frente al reclutador pueden ser la diferencia entre obtener el puesto o recibir como respuesta un “nosotros te llamamos”. Pero ahora, todo eso pasará a segundo plano, gracias (?) a un sistema informático que decide el ingreso o permanencia del personal.

El sistema se llama Midotsystem y es una herramienta que a través de la aplicación de tres pruebas permite conocer el grado de honestidad, integridad y valores éticos, así como la susceptibilidad de los empleados al robo, soborno o malas prácticas, explicó Jorge Godoy, director comercial de Midot Ethics Computerized Diagnostics System (Sistema de Diagnóstico de Ética Computarizado).

El sistema integra tres pruebas. La primera, Integritest, un examen que, como su nombre profesa, permite medir los niveles de integridad moral en aspectos como honestidad, robo, respeto de normas, soborno, orientación al cliente y hasta el uso de drogas, en candidatos a empleados.

La segunda, denominada Trustee, es una prueba dirigida al personal que ya labora en la empresa y con la cual es posible conocer el nivel de satisfacción, respeto de normas y valores organizacionales.
Ideal para aquellos empleados, mencionó Godoy, que una vez dentro de las empresas se ven mal influenciados por otros trabajadores.
Proethics, el tercero, es una evaluación para conocer el nivel de riesgo general de toda la empresa. leer más>

El Senado congeló la polémica ley de acoso laboral y mobbing

2008-05-28T07:22:00.003-02:00

Pese a que la iniciativa obtuvo media sanción de diputados, la Comisión de Trabajo y Previsión Social hasta ahora rehusó darle curso. Fuentes de ese cuerpo informaron que el bloque oficialista no la dictaminará hasta tanto cuente con el aval del Gobierno. Qué dice el proyecto
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Los que se preocupan demasiado

2008-05-19T12:32:00.003-02:00

El estrés laboral favorece la arterioesclerosis y los infartos
Una investigación demostró que los que se preocupan demasiado tienen un 46% más de posibilidades de que se dañen sus arterias. Otro, que aumenta en un 32% el riesgo de enfermedades cardiovasculares. leer más>

Cuando el hombre se queda y la mujer trabaja

2008-05-17T18:58:00.001-02:00

Desempleo. La crisis y la incorporación femenina en el mundo laboral modificaron los roles dentro de la casa
De la época de las cavernas a la actual crisis del empleo. Mucho ha cambiado, capitalismo y liberación femenina mediante. Ahora, varios de ellos se quedan en casa y esperan por ellas. O ambos pasan largas jornadas fuera y permiten que otros cuiden de sus hijos. leer más>

Ingeniero agrónomo a los 69 años, listo para entrar en carrera

2008-05-16T23:04:00.003-02:00

EDUARDO BIELKIEWICZ EGRESO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOBA

Comenzó en 1972 pero dejó al nacer su primer hijo. Dice que el estudio lo salvó al morir su mujer en 1997.

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CONFLICTOS EN FAMILIARES DE DESOCUPADOS

2008-05-13T06:53:00.001-02:00

“No puedo porque mi marido está sin trabajo...”
El equipo de Salud Mental de la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos (APDH) da cuenta de su trabajo con familiares de desocupados y sostiene que, en muchos casos, el familiar del desocupado “relega sus propios espacios, a costa de expresar sus emociones en forma de síntomas corporales”. leer más>

Con resaca al trabajo

2008-05-13T06:51:00.003-02:00

BBC Ciencia
Un mal día
Migraña, poca concentración, muchos errores y una pasmosa lentitud: empleado con resaca.
Uno de cada tres empleados británicos admite haber ido a trabajar con una fuerte resaca, y más del 10% reconoce haber trabajado borracho, reveló un estudio.
Los empleados admiten haber cometido errores, luchado para concentrarse y abandonar todo un rato después para irse a casa más temprano, a consecuencia de una noche bañada de alcohol. leer más>

Evasión laboral vs. competitividad

2008-05-13T06:38:00.002-02:00

por Juliana Fregoso
Especialistas señalan que un síntoma es insatisfacción en lo que se hace
Cuántas veces ha sentido durante la jornada que está en su trabajo, pero a la vez está en otra parte. Pues esa sensación está ligada a que la actividad laboral ya no es grata o satisfactoria.
La insatisfacción de los empleados asociada al trato que reciben de los directivos ha desencadenado el síntoma de la evasión laboral o renuncia sicológica, es decir, físicamente estamos en el trabajo, pero preferimos pensar y sentir como si no lo estuviéramos. leer más>

Branding de Recursos Humanos

2008-05-13T06:10:00.001-02:00

Por Lic. Guillermo J. Pedrotti
Branding es un anglicismo, empleado en el mundo del marketing y refiere al proceso de creación de valor de una marca mediante el manejo de un conjunto de activos, tangibles e intangibles, que influyen en la relación de la marca con su consumidor.
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Preciadas ilusiones

2008-04-25T21:44:00.012-02:00

...animados por sentimientos de humanidad y de amor patrio se unieron entre ellos con el fin de instituir una Sociedad Italiana de Unione e Benevolenza que provea a las necesidades de aquellos hermanos en la miseria que fueron echados a estas playas por las tiranías extranjeras. Y para que el obrero italiano honesto y trabajador perseguido por la suerte adversa y envuelto frecuentemente a necesidades extremas por desgracias eventuales, no se vea nunca mas obligado a tender la mano a la caridad extranjera."

(fragmento del acta más antigua de la Unione e Benevolenza de Buenos Aires en la que se da cuenta de los anhelos instituyentes de sus fundadores)
...cliquear sobre la imagen para ampliarla

Adictos al trabajo

2008-04-16T21:45:00.002-02:00

Existe un test rápido para determinar si uno es un ‘workaholic’ (un adicto al trabajo o no). Si usted está leyendo esta columna en horario laboral y mira el reloj cada media hora para ver si llega el momento de marcharse a casa, tranquilo, definitivamente, usted no lo es. Si lo está leyendo en su oficina después del horario laboral y podría haberse marchado hace rato pero espera algo que le retenga un rato más, felicidades, puede que usted lo sea.
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Provincia: "No es útil un censo de personal como el de Macri"

2008-03-20T13:56:00.003-02:00

EN EL GOBIERNO DE SCIOLI DICEN QUE TIENEN UN SISTEMA DE LEGAJO DIGITAL QUE ES "SUPERADOR".

Un software ya releva a 6.700 trabajadores. Y planean llevarlo a toda la planta, de 500.000. leer más>

La empresa, eje del cambio laboral

2008-03-19T08:44:00.003-02:00

Sigue la polémica sobre modificaciones en las relaciones laborales que iniciaron aquí los expertos Julio Godio y Lucio Garzón Maceda. Ahora, una visión sobre el necesario consenso entre las empresas y el trabajo sindicalmente organizado. leer más>

El trabajo en negro volvió a bajar, pero todavía está en un 39,3%

2008-03-19T08:27:00.003-02:00

Son cifras que difundió el INDEC para el último trimestre del año pasado. Aunque descendió 3,6 puntos en relación a igual período de 2006, el problema sigue afectando prácticamente a dos de cada cinco trabajadores. leer más>

Los 10 peores errores en una entrevista de trabajo

2008-03-18T09:49:00.003-02:00

viernes 14 de marzo, 3:09 AM

¿Escuchó la historia sobre un aspirante a un puesto de trabajo que se peinó durante un entrevista o sobre el candidato que se olió las axilas en el camino hacia la sala de la prueba? Puede sonar como una broma, pero el portal de internet CareerBuilder.com recopiló en una lista los 10 errores más groseros en entrevistas de trabajo durante el último año. La lista se basa en una encuesta a 3.061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive,

leer más sobre los errores más vergonzosos >

Desarreglado problemas

2008-03-14T12:35:00.003-02:00

10 reglas para que una start-up tenga éxito

El Financial Times publicaba hace unos días un artículo sobre el más famoso de los blogueros franceses, Loïc Le Meur, que este verano se mudó de París a San Francisco para poner en marcha seesmic.com, su nueva start-up. Además de haber participado en el lanzamiento de distintas empresas en internet, Le Meur asesora a Sarkozy, pero su aspiración es liderar una compañía global y por eso se ha trasladado a Silicon Valley. El FT recogía las 10 reglas para que una start-up como soitu.es tenga éxito. Modestamente, creemos que algunas las cumplimos y otras pretendemos hacerlo.

Redes sociales y mercado de trabajo

2008-03-14T08:23:00.004-02:00

reseña por Livia García Faroldi – Universidad de Málaga[1]

Requena Santos, F. (1991). Redes sociales y mercado de trabajo. Elementos para una teoría del capital relacional. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas, Colección Monografías, nº 119.

En 1973, Max Granovetter formula su teoría de la fuerza de los lazos débiles, reinvindicando que los analistas de redes tengan en cuenta la importancia de este tipo de vínculos para el individuo. El autor define la "fuerza" de un vínculo como una combinación (probablemente lineal) del tiempo, la intimidad (entendiendo por tal la confianza mutua), la intensidad emocional y los servicios recíprocos que caracterizan a dicho vínculo. Matiza Granovetter diciendo que cada aspecto es independiente de los otros tres aunque el conjunto está altamente interrelacionado. leer más>

Personas con estudios universitarios tienen más expectativa de vida

2008-03-13T08:52:00.003-02:00

Por: Nicole Ostrow Fuente: BLOOMBERG. ESPECIAL

PRIVILEGIADOS. UNIVERSITARIOS DE EE.UU. PODRIAN VIVIR, PROMEDIO, HASTA LOS 82.

Las personas que fueron a la universidad viven en promedio siete años más que los que no realizaron estudios superiores, según un investigador de la Universidad de Harvard.

Los que en el año 2000 tenían 25 años y una mejor educación podrían esperar vivir hasta los 82 años, en comparación con la expectativa de 75 años para quienes estudiaron menos, según una investigación de la publicación Health Affairs. leer más>

Amor en el Trabajo

2008-03-13T08:23:00.002-02:00

Si piensas en los entornos más habituales en los que sueles establecer tus relaciones íntimamente personales, seguro que el trabajo ocupará un lugar de honor. Y es que realmente con quien compartimos nuestros más oscuros secretos o nuestros más ardientes deseos es con quien convivimos más tiempo: nuestros compañeros de trabajo.

Además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo e incluso económico: no se pierde tiempo conociendo a la persona ni gastando dinero, como ocurre cuando sales a ligar. Si a esto le sumamos que además en el trabajo sueles encontrar personas afines a ti, con objetivos comunes y gustos similares, la atracción está asegurada. Pero… ¿estas historias tienen un final feliz? leer más>

La depresión podría diagnosticarse a través de un simple análisis de sangre

2008-03-13T06:40:00.002-02:00

Especialistas estadounidenses de Chicago identificaron una proteína en el cerebro que podría servir como indicio biológico de ese trastorno. Creen que permitiría predecir la eficacia de tratamientos con antidepresivos. leer más>

Buenos Aires es la ciudad con mayor riesgo cardiovascular de América latina

2008-03-12T07:49:00.003-02:00

NVESTIGACION DE LA FUNDACION INTERAMERICANA DEL CORAZON Y LA SOCIEDAD LATINOAMERICANA DE HIPERTENSION ARTERIAL
Es el resultado de un estudio epidemiológico que se realizó durante cuatro y años y medio en 7 ciudades latinoamericanas entre más de 11 mil personas de 25 a 64 años. Los porteños tienen el peor pronóstico. leer más>

PROYECTE SU IMAGEN PERSONAL

2008-03-09T22:12:00.000-02:00

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Cuando la empresa es Gran Hermano

2008-03-09T21:36:00.002-02:00

Las compañías aplican cada vez más sistemas de control - Los instaladores prometen más seguridad y mejor gestión de los recursos - Muchas prácticas coartan la libertad del trabajador
CRISTINA DELGADO - Madrid - 09/03/2008

Un trabajador teclea en su ordenador en la oficina de una multinacional. Es eficiente y, según sus gestos, se siente feliz. Sus jefes conocen sus pulsaciones, su tensión, las horas que ha trabajado hoy, lo que ha escrito en su ordenador y los correos electrónicos que ha enviado a clientes y compañeros. Es la supervisión total del empleado: una de las posibilidades que baraja Microsoft para desarrollar un futuro producto. leer más>

Estrategia Profesional

2008-03-08T20:17:00.000-02:00

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Empresas: fue más fácil cubrir puestos vacantes

2008-03-06T04:27:00.002-02:00

A finales del año pasado, una de cada diez empresas que salieron a buscar personal no pudo encontrar lo que necesitaba. Así surge de los datos difundidos ayer por el INDEC sobre la evolución de la demanda laboral insatisfecha.

Este indicador llegó al 11,5% en el último trimestre del año pasado y representó una leve mejora respecto del trimestre anterior, cuando el nivel de insatisfacción en las búsquedas empresarias había sido del 13,6%. leer más>

"Estrés posvacacional", el mal de seguir cansado al volver a trabajar

2008-03-04T05:32:00.001-02:00

"Estrés posvacacional", el mal de seguir cansado al volver a trabajar

Promocion del intercambio y colaboracion intraempresaria

2008-03-03T11:22:00.005-02:00

Ahora las empresas también aprovechan la Web 2.0
La compañía Alcatel - Lucent presentó en su foro empresario 2008 aplicaciones basadas en redes sociales como Facebook, wikis y YouTube; impulsan el intercambio de información interna y externa. leer más >

La empresa y la Web 2.0

Gran Bretaña privatizará los subsidios para desempleados

2008-02-28T21:21:00.003-02:00

El gobierno de Gran Bretaña, a cargo del primer ministro laborista Gordon Brown, anunció ayer una reforma considerada histórica en el sistema de subsidios estatales para personas desempleadas, la más drástica en 60 años.

El ministro de Trabajo y Pensión, James Purnell, indicó que gran parte del sistema de planes sociales para desocupados será privatizada, y que se contratará a compañías particulares para que les busquen trabajo a los desempleados por un período mínimo de 18 meses. leer más>

Endorfinas

2008-02-19T16:45:00.001-02:00

¿Qué tiene Google para seguir siendo la mejor empresa para trabajar en EE.UU.?

2008-02-11T19:28:00.000-02:00

Por segundo año consecutivo, el gigante de las búsquedas por Internet lideró el ránking que elabora la revista

(EFE).- Google es por segundo año consecutivo la mejor empresa estadounidense para trabajar, según un informe de la revista Fortune, que seleccionó también entre las cien primeras a otras tan conocidas como Starbucks, Goldman Sachs, Ernst & Young, eBay, Mattel, FedEx, Microsoft o Yahoo! leer más>

Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas está vinculado al estrés

2008-02-07T15:57:00.000-02:00

Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas en Europa está vinculado al estres, según el Observatorio Europeo de Riesgos elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. leer más>

Pasantías

2008-02-05T19:04:00.001-02:00

Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias

2008-02-05T14:39:00.000-02:00

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Mobbing: la peste del siglo XXI

2008-02-05T12:49:00.000-02:00

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Desarrollo De Carrera

2008-02-04T17:47:00.000-02:00

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Bullying and the Workplace: Management of Unprofessional Behaviours - Financial and Human Asset Costs

2008-01-30T15:13:00.000-02:00

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Lidera tu carrera

2008-01-24T04:47:00.000-02:00

Toma la iniciativa y adopta una postura proactiva: "O gestionas tu carrera o te la gestionan. ¿En qué equipo quieres estar?" Hay una serie de medidas prácticas, de sentido común, que a veces se ignoran u olvidan y que, tenidas en cuenta, aumentan drásticamente la eficacia en la búsqueda de trabajo: 1. Utiliza varias fuentes; 2. Aplica la regla de pareto; 3. No te quedes con lo primero que salga; 4. Anímate continuamente; 5. Considera puestos de asesoramiento; 6. Explora el autoempleo; 7. Pide consejo. Tu cónyuge, tu familia y tus amigos cumplen los mejores requisitos de los consultores eficaces; 8. Persevera en tu esfuerzo de búsqueda y de contactos; 9. Deja abiertas las puertas; 10. Mantén tu estrategia de carrera; 11. Sé el arquitecto de tu carrera. leer más>

Transiciones familiares y parisinas

2008-01-08T11:43:00.000-02:00

Una joven mamá argentina armó un exitoso blog para inmigrantes en París
Se ocupa de dar soluciones sencillas a problemas cotidianos. Vive en Francia desde hace menos de un año. Por: Adriana Santagati

La historia de Paula Saini Bek (29) resume la de millones de inmigrantes en todo el mundo. Se instaló en París con su marido y su hija, y no sólo se encontró con la nostalgia de haber dejado atrás su vida en Buenos Aires, sino también con decenas de complicaciones domésticas: desde las dificultades con el idioma hasta no saber dónde comprar pañales. Sin buscarlo, Paula empezó a conocer a otras muchas mujeres con sus grandes y pequeñas penurias, compañeras ocasionales que se atraían en la calle o en la plaza con un mismo código: el idioma español. De ese intercambio surgió un original punto de encuentro cibernético para mamás y papás, www.parisconchicos.fr, un exitoso blog que busca ampliar sus horizontes para ayudar a más familias en toda Europa. leer más>

Tecnología: se disparan los salarios de los puestos junior

2007-12-24T08:55:00.000-02:00

DOM 23/12/07 21:19 | La escasez de recursos en el sector también hace que profesionales con poca experiencia accedan a cargos altos. Las demandas están en 15% por encima del mercado general.
Por Mariana Pernas | ESPECIAL PARA CLARIN
En el sector de tecnología, la búsqueda de perfiles junior, como estudiantes o recién graduados de universidades y tecnicaturas, es una de las opciones que se instrumentan para revertir la combinación de escasez de personal, rotación y altos salarios que se manifiesta en los niveles de mayor experiencia. leer más>

Repatriación de profesionales

2007-12-22T09:33:00.000-02:00

Una ayudita para volver a casa
de profesionales: un programa de la Cancillería pone en contacto a los que están radicados en el exterior con empresas locales que necesitan personal.

Por Mariel Fitz Patrick |
Queremos que los profesionales y técnicos argentinos radicados en el exterior se vean impulsados a volver, no sólo desde el corazón, sino a partir de una oferta laboral concreta. Por eso buscamos poner en contacto la oferta local con potenciales interesados que estén en el extranjero, a través de la red consular de la Cancillería", afirma Félix Córdova Moyano, director de Asuntos Consulares. Esta área impulsó, junto con la Secretaría de Ciencia y Técnica, el programa "Volver a trabajar", en marzo de este año.

Apunta a repatriar compatriotas calificados que hayan emigrado para completar su formación o en busca de mejores horizontes laborales, en muchos casos, a partir de la crisis de 2001. Con este objetivo, se firmó un acuerdo con empresas privadas para difundir, en forma gratuita, sus ofertas laborales a través de las 124 embajadas y consulados argentinos en 77 países. leer más>

programa Volver a trabajar

Riguroso en la selección, gestión abierta, riguroso en las desvinculaciones

2007-12-16T20:32:00.000-02:00

El mirador

El empresario del año

Jorge B. Mosqueira

LANACION.com | Empleos | Domingo 16 de diciembre de 2007

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Vínculos profundos y estables

2007-12-16T14:36:00.000-02:00

Por Horacio Bolaños (Director Great Place To Work Institute) |
El prolífico sociólogo de la Universidad de Leeds, Zygmunt Bauman, acuñó la expresión "modernidad líquida" para calificar a la sociedad de consumo. Para este pensador, la particularidad de los líquidos es su gran movilidad. A diferencia de los sólidos, "no conservan su forma, no se fijan al espacio, fluyen, se filtran, gotean, chorrean, exudan". Para él, los vínculos sociales actuales, tanto laborales como afectivos, se caracterizan por esa labilidad.

El vértigo de la vida posmoderna, la ansiedad por quemar etapas y estar bajo pluralidad de estímulos fugaces no parece ser campo propicio para vínculos estables.

Sin embargo, las usinas, los bancos, los aviones (excepto en la Argentina), las generadoras de gas, entre otras industrias, necesitan previsibilidad, orden, procesos fijos y seguros, en fin, rutinas probadas y ejercitadas.

En realidad, la mayoría de las organizaciones precisan de estas cualidades para asegurar la prestación de sus servicios y para ello requieren personas que se comprometan a cumplir con sus obligaciones en forma regular y planificada.

No sólo en el nivel de ejecución sino también en las funciones tácticas y estratégicas. Este parece ser el principal desafío para los especialistas en clima organizacional.

El trilema a resolver consiste en asegurar, por una parte, la oferta cada vez más tecnificada, veloz y precisa de productos o servicios. Por otra, diseñar puestos de trabajo que resulten atractivos para la nueva fuerza laboral formada en el facilismo y el entretenimiento. leer más>

Los seniors recuperan el terreno perdido

2007-12-16T13:34:00.000-02:00

Numerosas empresas emplean a profesionales retirados como asesores independientes en proyectos especiales porque conocen el oficio, ventaja que no tienen los ejecutivos más jóvenes

PARIS (Internacional Herald Tribune).- Hace un año el empresario alemán Sebastián Vallbracht, socio de una nueva consultora, recorrió Europa en busca de candidatos para puestos de asesores científicos y financieros. Los graduados bisoños no le interesan. Necesita personas de más de 40 años o, mejor aún, de 50 o 60.

En 2004, Vallbracht y sus tres socios fundaron VMVO Senior Expert Consultancy. Según su entender, las principales consultoras del mundo están llenas de jóvenes recién salidos de las escuelas de administración de empresas. Son brillantes, pero en experiencia no pueden compararse con quienes llevan varias décadas en el oficio. La consultora contrató a 90 expertos independientes para proyectos específicos. En promedio, rondan los 55 años. En un continente en el que, desde hace tiempo, la jubilación temprana se considera una forma de liberar puestos para las generaciones más jóvenes, la consultora de Vallbracht es un ejemplo, aunque extremo, de una empresa que procura integrar a los veteranos, en vez de descartarlos. leer más>

Y usted, ¿por qué trabaja?

2007-12-16T13:28:00.000-02:00

Algunos lo hacen sólo por dinero. Otros, encuentran en su trabajo una satisfacción en sí misma. Lo cierto es que para maximizar la productividad, es necesario adentrarse en la motivación de las distintas clases de personas. Por Carlos Llano Cifuentes* para MATERIABIZ.

Una aproximación antropológica o humanística al problema de la productividad debe comenzar por una pregunta sobre la finalidad que se busca al trabajar.

En efecto, si pretendo que las personas trabajen más y mejor, debo antes saber por qué trabajan. Y también debo descubrir si la finalidad o motivación por la que lo hacen es lo suficientemente valiosa para mejorar la calidad y cantidad del trabajo, meta última de la productividad.

Inspirado en Juan Antonio Pérez López, profesor huésped del IPADE durante muchos años, el hombre puede estar animado por varios tipos de motivación:. leer más>

¿Qué es y por qué ocurre el abuso emocional en el trabajo?

2007-12-12T04:12:00.001-02:00

El abuso emocional en las organizaciones no es un fenómeno novedoso. Sin embargo, en los últimos años comenzó a estudiarse en profundidad, dada la creciente preocupación de las organizaciones por cultivar su imagen y capital social...Un artículo de materiabiz.
Por Por Lidia Moroni (Universidad de San Andrés) |

Hasta los años '90, la literatura organizacional se centró en el análisis de los comportamientos disfuncionales más "duros" que afectan el contexto de trabajo, como robo, ausentismo y acoso sexual.

Sólo desde fines de la década pasada, el foco comenzó a desplazarse hacia conductas interpersonales más sutiles y de efectos menos devastadores pero, sin embargo, mucho más frecuentes. leer más>

Atropello a la dignidad

Una discusión que retorna: ¿sirve la acción individual?

2007-12-12T03:34:00.000-02:00

DISPARADOR, Por: Marcelo A. Moreno

La discusión se suele dar ritual, recurrente, en la charla familiar o con amigos. ¿Sirve de algo el esfuerzo individual respecto de un problema complejo y vastísimo, que depende de millones y nos excede gigantescamente?

¿Hasta qué punto influye el ejercicio de la responsabilidad personal? Las contenidos varían, pero hoy suelen prevalecer la inseguridad, el calentamiento global o el comportamiento ciudadano. Y lo paradójico es que ninguna de las posiciones contradictorias, cae en la definición de la pavada. Por el contrario, cualquiera de ellas resulta defendible. leer más>

El voluntariado cautiva a jóvenes profesionales

2007-12-10T15:05:00.000-02:00

Nueva generación prefiere trabajar en empresas que hagan actividades con impacto en sociedad.

Neida Merchán decidió dejar hace un año su empleo de monitoreo y documentación. “Tenía más contacto con las máquinas que con las personas”, dice. Por ello no dudó en aceptar una propuesta en una organización para ser promotora de desarrollo comunitario en Guayaquil. leer más>

Australia, la inmigración y la escasez de profesionales

2007-12-10T13:38:00.000-02:00

Australia enfrenta un problema serio: su población envejece, su tasa de natalidad es baja, y su nivel de inmigración también es bajo; lo que tendrá efectos negativos en el futuro crecimiento de su fuerza laboral.

Por todo esto se está buscando aumentar la inmigración de jóvenes profesionales. En un artículo publicado por el diario ”The Australian” en noviembre de 2006, el editor económico Alan Wood señala que solo la inmigración puede solucionar el problema de la escasez de trabajadores en las próximas dos décadas. leer más>

SEEK - Australia's no. 1 jobs, employment, career and recruitment site

Tensiones antirequeridas

2007-12-10T13:29:00.000-02:00

Trabajo y salud

Ese maldito estrés

Cerca del 30 por ciento de los empleados sufre el síndrome de burnout, que se manifiesta a través del cansancio extremo

LANACION.com | Empleos | Domingo 9 de diciembre de 2007

> Ir a la nota

"Recursos Humanos será la segunda función más importante"

2007-10-29T12:35:00.001-02:00

El especialista en liderazgo Paul O'Doherty, de HayGroup, estuvo el jueves en Buenos Aires con motivo de su intervención en el Human Capital Forum 2007. O'Doherty habló con iEco acerca de "la crisis de los talentos" y de su relación con la creciente importancia del departamento de Recursos Humanos. leer más>

Más que horas extras: según la OIT, una de cada cinco personas trabaja de más

2007-10-29T12:34:00.000-02:00

Por distintas razones, en la Argentina el 30% de los trabajadores pasa más de 48 horas semanales en su empleo. Las consecuencias físicas y psíquicas.
Por Por Ana Florian. De la Redacción de Clarín.com | aflorian@claringlobal.com.ar

Por obligación, para llegar a fin de mes, por falta de opciones o hasta por adicción. Por diferentes razones, 614.2 millones de seres humanos trabajan más de lo que deberían, es decir más de 48 horas semanales. La cifra surge de "Working Time Around the World ", una publicación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estudió esta situación que afecta al 22 por ciento de la fuerza laboral mundial, y que tuvo como eje países en desarrollo o transición. leer más>

TransicionesLaborales

Sólo la gestión del talento asegura a las empresas mejor situación que sus competidores

El efecto del esfuerzo

El 85% de las empresas viola la ley por no prevenir la violencia laboral

Los riesgos de acoso moral o sexual se ignoran en la mayoría de convenios.

Clases de violencia laboralNuevo suicidio en France Télécom

La OCDE denuncia que en España es "difícil" conciliar la vida laboral y familiar

Un nuevo fascismo, alentado por el desempleo, se extiende por Europa

Sólo uno de cada cuatro jóvenes hoy tiene un trabajo en blanco

Tomada presentó la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Condiciones y Medioambiente Laboral

Fue realizada por expertos del Ministerio de Trabajo y de la SRT entre 7.195 trabajadores de 1.516 empresas

Sólo el 5% de las empresas argentinas son familiarmente responsables

1. Mobbing Definición y limites. QUE ES EL ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO

2. MOBBING CAUSAS Y EFECTOS DEL ACOSO PSICOLOGICO:LA INDEFENSION.

3. Mobbing: EL ACOSO COMO PROCESO DE PERSECUCIÓN CONTINUADO.

4. Mobbing EL OBJETIVO: ELIMINAR AL AMENAZANTE.

5. mobbing LA ACUSACION FALSA EN EL ACOSO

6. Mobbing

7. Mobbing El mecanismo del chivo expiatorio

Insatisfacción laboral / Como sobreponerse: Estrategia para el cambio profesional

dilemas

La crisis pasa factura al cuerpo

Cambio de trabajo

Estrés modelo 2009

Cómo la fijación de metas puede conducir al desastre

El Coaching regresa al Deporte.

La banda sonora de la crisis económica

Claves para desmitificar la deslocalización de los SI (video)

Finding Lies in New Interview Settings

El estrés como fenómeno organizacional.

La tierra fértil para el cambio

Un descomunal salto atrás

Wall Street: el muro de la desvergüenza

Tener empleados insatisfechos es insostenible y deja sin valor añadido a la empresa

Solidarios en el laberinto del (des-)empleo

Talentos ocultos

Cuentagotas

El avance de los manipuladores

Logros & reconocimiento merecido

Trabajo colaborativo

Espacios

Asimetrias extraviadas

La guerra de las corbatas y la “onda verde”

"Entre los Fierros y el Frio": relatos de una aventura emprendedora

¿Cuándo realizar una actividad outdoor?

Bonus ejecutivos por resultados financieros, ¿una práctica socialmente irresponsable?

7 Leyes Para El Exito Profesional

Realizing a digital workstyle Bill Gates

ESPAÑA. Necesidad de un horario laboral más suave

CAPITAL HUMANO. La gestión de personas, medio siglo después

Las leyes no escritas de la ingeniería

PETRA Y EL AISLAMIENTO. Reflexiones en la ciudad de los muertos

El teatro, una ayuda para tu trabajo

La máquina de la verdad

El Senado congeló la polémica ley de acoso laboral y mobbing

Los que se preocupan demasiado

Cuando el hombre se queda y la mujer trabaja

Ingeniero agrónomo a los 69 años, listo para entrar en carrera

CONFLICTOS EN FAMILIARES DE DESOCUPADOS

Con resaca al trabajo

Evasión laboral vs. competitividad

Branding de Recursos Humanos

Preciadas ilusiones

Adictos al trabajo

Provincia: "No es útil un censo de personal como el de Macri"

La empresa, eje del cambio laboral

El trabajo en negro volvió a bajar, pero todavía está en un 39,3%

Los 10 peores errores en una entrevista de trabajo

Desarreglado problemas

Redes sociales y mercado de trabajo

Personas con estudios universitarios tienen más expectativa de vida

Amor en el Trabajo

La depresión podría diagnosticarse a través de un simple análisis de sangre

Buenos Aires es la ciudad con mayor riesgo cardiovascular de América latina

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Clases de violencia laboral
Nuevo suicidio en France Télécom