La globalización, el auge del economicismo, la nueva economía, la aceleración del cambio, la gestión del talento y la re-ingeniería de las empresas son los grandes rasgos característicos del siglo XXI.
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> Gestión del talento
lunes 9 de enero de 2012
Sólo la gestión del talento asegura a las empresas mejor situación que sus competidores
La globalización, el auge del economicismo, la nueva economía, la aceleración del cambio, la gestión del talento y la re-ingeniería de las empresas son los grandes rasgos característicos del siglo XXI.
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jueves 28 de abril de 2011
El efecto del esfuerzo
Si tienes personal a tu cargo, o si eres padre (que es una forma de tener “personal a tu cargo”), deja de hacer lo que estés haciendo y ponte a leer “El efecto del esfuerzo”. Es un artículo sobre la profesora de psicología de Stanford, Carol Dweck. Examina el estudio que hizo durante treinta años de por qué algunas personas algunas triunfan y otras no. (Una pista: la respuesta no es “gracias a un talento divino.”)
El 85% de las empresas viola la ley por no prevenir la violencia laboral
Los riesgos de acoso moral o sexual se ignoran en la mayoría de convenios.
- Clases de violencia laboral
- Nuevo suicidio en France Télécom
miércoles 27 de abril de 2011
La OCDE denuncia que en España es "difícil" conciliar la vida laboral y familiar
España debe mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que en un informe divulgado hoy subraya especialmente que no hay suficientes centros para atender a los niños fuera del horario escolar. Este recurso es "limitado" y muchos padres tienen que recurrir a ayuda "informal": una cuarta parte de los abuelos se ocupan diariamente de sus nietos, señala la organización con sede en París. "A las familias en España les resulta difícil combinar trabajo y vida familiar", dice la OCDE, que ilustra esta situación con las bajas tasas de fertilidad y de ocupación de las mujeres españolas respecto a la media de los países miembros de la organización.
domingo 26 de diciembre de 2010
Un nuevo fascismo, alentado por el desempleo, se extiende por Europa
Es un autoritarismo que mezcla xenofobia, con dosis de racismo y temor por la situación económica.
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Sólo uno de cada cuatro jóvenes hoy tiene un trabajo en blanco
Los datos oficiales revelan los graves problemas que tienen los jóvenes para insertarse en el mundo laboral. Según el la Seguridad Social, apenas un cuarto de los casi 8 millones de argentinos que tienen entre 18 y 29 años de edad mantiene un empleo formal, que le permite registrar aportes para la jubilación y contar con una obra social. A, la mitad de los desocupados tienen menos de 29 años de edad .
Otro dato: de los jóvenes que trabajan (4,9 millones), la mitad lo hacen “en negro” . Y se calcula que el 20 por ciento (1,5 millón) del total de los jóvenes que no llegaron a los 30 años no estudia ni trabaja.
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También leer: "La brecha social, la clave"
jueves 6 de mayo de 2010
Tomada presentó la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Condiciones y Medioambiente Laboral
Fue realizada por expertos del Ministerio de Trabajo y de la SRT entre 7.195 trabajadores de 1.516 empresas
Un tercio de los trabajadores que respondió a la Primera Encuesta Nacional de Trabajo, Condiciones y Medioambiente Laboral, declaró que en su lugar de trabajo existe "alguna situación ambiental entre regular y mala", mientras el 20% consideró que "el trabajo afecta su salud".
Las conclusiones del sondeo fueron presentadas en el marco de la VII Semana Argentina y II Semana Federal de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que organiza la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en forma simultánea en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza, Neuquén, Rosario y Salta.
Sólo el 5% de las empresas argentinas son familiarmente responsables
La presentación estuvo a cargo de los investigadores Angeles Destéfano, Patricia Debeljuh y Guillermo Fraile y se clasificó a las empresas en cuatro instancias: A, B, C y D, según su compromiso en atender las necesidades de sus trabajadores, más allá de las instancias laborales.Se concluyó que el cinco por ciento de las empresas tienen una cultura familiarmente responsables (empresas A); el 78 por ciento de las consultadas está en camino de serlo (empresas B); el 17 por ciento cuenta con alguna política o cultura ambivalente (empresas C, denominadas discrecionalmente contaminantes). Las empresas D, sin políticas de flexibilidad, ni terminaron de contestar la encuesta, según se indicó.
lunes 16 de noviembre de 2009
lunes 9 de noviembre de 2009
Insatisfacción laboral / Como sobreponerse: Estrategia para el cambio profesional
aportado por Bruni Caselli
Mañana es lunes. ¿Cómo le sienta eso? ¿Le ilusiona retomar su actividad profesional? ¿O más bien está harto de sus circunstancias laborales? Sea sincero: ¿ha sufrido el denominado síndrome posvacacional? Ya sabe, esa sensación de resignación, desasosiego y vacío temporal que han padecido seis de cada diez profesionales españoles días antes de terminar sus vacaciones y días después de empezar otra vez a trabajar, según Randstad, empresa de Recursos Humanos.
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martes 14 de julio de 2009
sábado 11 de julio de 2009
La crisis pasa factura al cuerpo
El paro no es un virus, pero enferma: cefaleas, ansiedad, depresión… El número de consultas de atención primaria directamente relacionadas con la recesión económica se multiplica.
Me he quedado en la calle después de casi 30 años en la empresa y me temo que sin la menor posibilidad de volver. En mi vida me he sentido tan inútil y acabado. El médico de cabecera no sabe qué hacer conmigo y me ha remitido al psiquiatra, pero éste no me va a devolver mi trabajo. Nuestra situación económica familiar, al menos todavía, no es desesperante, pero soy yo el que está desesperado". El que habla es Jesús F. S., de 57 años, jefe de obra en una constructora madrileña que ha tenido que reducir su plantilla a casi la mitad de los empleados. Muchos de los casi cinco millones de españoles que están en paro se sienten como él.
Cambio de trabajo
por LIVIA CORONA FOR TIME
Despedido de su trabajo en el Wachovia Bank, en marzo, Gregorio Gochtovtt, 40, de Filadelfia, Pensilvania, decidió alistarse en la Guardia Nacional. Lo enviaron a Iraq en diciembre.
miércoles 18 de marzo de 2009
Estrés modelo 2009
Es complicado, por no decir desalentador, volver de las vacaciones con la perspectiva de un año 2009 en crisis.leer más>
El sentimiento ampliamente compartido es el de una fuerte incertidumbre y la reacción, consciente o inconsciente, de mucha gente es de estrés, pero en este caso por temor.
Cómo la fijación de metas puede conducir al desastre
Universia-Knowledge@Wharton, 2009-03-16A principios de 1969, cuando EEUU se preparaba para alcanzar la ambiciosa meta propuesta por John F. Kennedy de enviar a los primeros americanos a la Luna, Lee Iacocca, célebre ejecutivo de Ford, envió una orden igualmente ambiciosa a su equipo de ingenieros. Teniendo que hacer frente por primera vez a la competencia de vehículos importados baratos y resistentes a altos kilometrajes, Iacocca estableció una meta bastante específica: Ford proyectaría un nuevo coche que pesaría menos de 907 kilos y que sería vendido por menos de 2.000 dólares. Además de eso, el nuevo coche llegaría a los concesionarios a tiempo para la exhibición de los nuevos modelos de 1971. El esfuerzo tuvo como resultado una loca carrera para la creación del Ford Pinto.leer más>
El Coaching regresa al Deporte.
Por: Dr. Francisco UchaHace más de 20 años los estudiosos de la gerencia de empresas se interesaron por conocer las habilidades y los procedimientos que empleaban los entrenadores deportivos para obtener rendimientos elevados en competencias y entrenamientos teniendo como mediadores de los mismos no sólo la planificación y desarrollo de las cargas de entrenamiento sino además la capacidad de dirigir elevando el entusiasmo y la habilidad para que los deportistas cumplieran con las tareas deportivas y las reglas del deporte.leer más>
lunes 16 de febrero de 2009
jueves 8 de enero de 2009
Claves para desmitificar la deslocalización de los SI (video)
El profesor del IESE Josep Valor advierte en esta entrevista que los sistemas de información (SI) se están tercerizando a una velocidad alarmante. Con tantas subcontrataciones en el exterior, da la sensación de que los SI están desapareciendo en los países desarrollados. Esta sensación podría acabar siendo una realidad si no se adoptan las medidas oportunas. En la entrevista el profesor Valor propone fórmulas para que los profesionales refuercen sus posiciones y atraigan nuevos talentos.ver y oir>
Finding Lies in New Interview Settings
One of the main concerns for many people in tough economic times is the job search process. Researchers have found that a poor economy can have a significant psychological effect on individuals looking for jobs. Individuals affected by downsizing will likely have low confidence and self-esteem and will think that it is necessary to appear super-qualified to get a job. Many studies have found that around 40% of people already provide false information on their resumes, and with the tendency mentioned above, lies on resumes are likely even more prevalent in tough times. Organizations should realize that in traditional face-to-face interviews, recruiters are able to catch a little under half of the lies with which they are confronted, and so they should be careful in these settings. However, they should be even more aware of interviewers' abilities in the computer-based settings that many companies are starting the recruiting process with now.leer más>
miércoles 7 de enero de 2009
El estrés como fenómeno organizacional.
por Harald SolaasEn esta concepción, los sistemas organizacionales como tales son poderosos inductores potenciales tanto del estrés como de la salud y el bienestar en el trabajo. Una vez más, podemos hacer referencia a una conclusión central de la Teoría de la Organización Requerida: Los sistemas inducen el comportamiento.leer más>
miércoles 24 de diciembre de 2008
jueves 18 de diciembre de 2008
Un descomunal salto atrás
LA RESPUESTA NEOLIBERAL A LA CRISIS, Por: Juan Carlos Algañaraz
Tres millones de trabajadores británicos ya han pactado individualmente con sus patrones enterrar la jornada de 48 horas. La decisión del parlamento europeo de ayer rechazando extender la jornada hasta las 60-65 horas no ha cerrado la cuestión. Gran Bretaña y otros países, en especial los ex comunistas, anunciaron que persistirán en su iniciativa. La batalla entre los dos modelos sociales de Europa continuará y será de una importancia extraordinaria para el futuro.leer más>
sábado 6 de diciembre de 2008
Wall Street: el muro de la desvergüenza
EL ESTALLIDO DE LA ECONOMÍA FICTICIA
•No sería descabellado perseguir penalmente determinadas prácticas de ingeniería financiera
ilustracion SILVIA ALCOBA / por JOSÉ ANTONIO Martín Pallín
La caída del muro (wall) de la vergüenza de Berlín fue el pistoletazo de salida. Ya no era necesario demostrar, con reglas limpias y una cierta ortodoxia contable, que el sistema económico capitalista era superior a la colectivización socialista. Este sistema no encontró otra fórmula que una dictadura política fé- rrea y sangrienta para evitar la hemorragia de los que querían abandonar el paraíso comunista. El Muro de Berlín es la plasmación plástica, fría y tenebrosa de ese vano empeño.leer más>
martes 14 de octubre de 2008
Tener empleados insatisfechos es insostenible y deja sin valor añadido a la empresa
La improductividad del sufrimiento. BORJA VILASECA 12/10/2008
"Me siento liberado, como si hubiera vuelto a nacer". Son palabras de Enrique O., de 29 años, que hace seis meses tomó una importante decisión en su vida: le comunicó a su jefe que dejaba definitivamente su trabajo como ejecutivo de cuentas en una agencia de publicidad, en Barcelona. "Después de darlo todo por la empresa durante tres años, llegué al punto en que sentía que estaba atentando contra mi propia salud", afirma este joven. leer más>
Solidarios en el laberinto del (des-)empleo
En estos días inciertos, envueltos en los primeros temblores de otoño, coincidiendo con nuestra rentrée laboral, hemos pasado, seguramente, más de una vez, por delante de alguna oficina del INEM. Las colas inmensas nos pusieron de manifiesto la crisis económica vivida, que, de hecho, es el reflejo de la crisis europea y mundial. Millones de personas se quedaron sin empleo. En las colas, se ven también inmigrantes... Los que tienen documentación tienen el derecho de solicitar la prestación por el desempleo.
domingo 12 de octubre de 2008
lunes 1 de septiembre de 2008
domingo 24 de agosto de 2008
El avance de los manipuladores
Están en todas partes y se multiplican. Usan la comunicación como un arma y son capaces de doblegar a cualquiera. Por qué hay que temerles y frenarlos.
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